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Congé éco-solidaire

Congé éco-solidaire pour les salariés


Quelles conditions sont nécessaires pour bénéficier d’un congé éco-solidaire avec Cybelle Planète ?

Puis-je faire financer ma mission d’écovolontariat par mon employeur ?

A qui en parler dans mon entreprise ?

Quelle part du prix de ma participation mon employeur peut-il prendre en charge ?

Et si mon employeur ne finance pas ma mission ?

Comment faire si mon employeur ne dispose pas d’un partenariat de congés éco-solidaires avec Cybelle Planète ?

De quelle durée peut être ma mission ?

Qu’est-ce que le Congé de solidarité internationale (CSI) ?

Qu’elle est la différence avec les Congés Solidaires® ?


 

Quelles conditions sont nécessaires pour bénéficier d’un congé éco-solidaire avec Cybelle Planète ?

Pour pouvoir bénéficier d’un congé d’éco-solidarité il vous suffit d’être salarié d’une entreprise partenaire de Cybelle Planète, devenir adhérent à l’association, d’avoir l’esprit ouvert et une bonne capacité d’adaptation. Le congé éco-solidaire devra lieu durant vos congés (ou RTT) et ne peux en dépasser la durée.

Puis-je faire financer ma mission d’écovolontariat par mon employeur ?

Si votre employeur a mis en place un programme de congés éco-solidaires, vous avez éventuellement la possibilité de faire financer, en partie ou en intégralité, le coût de votre participation à l’un de nos projet d’écovolontariat. Si votre employeur ne connait pas ce programme, vous pouvez lui suggérer d’y adhérer.

Le congé éco-solidaire pour les employeurs

A qui en parler dans mon entreprise ?

Selon l’entreprise les interlocuteurs ne sont pas les mêmes. Voici quelques pistes qui vous permettrons d’orienter vos démarches : service des ressources humaines, responsable développement durable ou de responsabilité sociale (RSE), Comité d’Entreprise, ou Fondation d’Entreprise.

Quelle part du prix de ma participation mon employeur peut-il prendre en charge ?

La contribution de l’employeur est définie par convention de mécénat, entre votre employeur et Cybelle Planète. Mais, seul votre employeur décide de sa part de contribution aux missions d’écovolontariat, cela ne dépend pas de nous. Certains employeurs vont co-financer la mission avec leur salarié, sur la base d’un pourcentage (ex : 60% entreprise, 40% salarié). D’autre prendront en charge l’intégralité du prix de la mission.
Dans tous les cas, la convention de congés éco-solidaires ne prend pas en compte le transport jusqu’au projet (billets d’avion ou de train). Ces derniers peuvent toutefois être pris en charge par l’employeur et/ou organisés par Cybelle Planète (facultatif et seulement pour l'avion). Seuls les frais de mission et les adhésion sont déductibles d’impôts.

Et si mon employeur ne finance pas ma mission ?

Il arrive que certains employeurs ne souhaitent pas contribuer aux congés éco-solidaires de leur employés. Vous pouvez bien sur toujours partir. Le financement par votre employeur n’est qu’une option. Vous pouvez participer librement à l’un de nos projets durant vos congés en suivant la procédure d’inscription classique.

Comment faire si mon employeur ne dispose pas d’un partenariat de congés éco-solidaires avec Cybelle Planète ?

Si votre employeur n’a conclu aucun partenariat de congés éco-solidaires ni avec Cybelle Planète, ni avec aucun autre organisme, vous pouvez suggérer sa création et être le premier salarié à partir par ce biais. De même si votre employeur dispose déjà d’un partenariat de ce type avec une autre association, vous pouvez lui proposer d’en développer un avec Cybelle Planète.
Vous pouvez télécharger le document d’information destinés aux employeurs, il vous aidera dans vos démarches.
N’hésitez pas à nous communiquer les coordonnées de la personne en charge dans votre entreprise, nous prendrons contact avec elle (en concertation avec vous) pour discuter des conditions de partenariat de congés éco-solidaires avec Cybelle Planète.

 

De quelle durée peut être ma mission ?

La durée minimale de participation est déterminée selon le projet, elle varie entre 1 et 3 semaines. Nous conseillons toutefois aux écovolontaires de prévoir un minimum de 15 jours de participation, ce qui leur permettra de mieux appréhender le projet, d’aider plus efficacement le projet d’accueil, et de compenser les émissions de CO2 due au trajet en avion.
La durée maximale de votre mission est déterminée par votre employeur lors de la mise en place du partenariat avec Cybelle Planète. Cette dernière varie également en fonction du projet auquel vous participez.

Qu’est-ce que le Congé de solidarité internationale (CSI) ?

Le congé de solidarité internationale est régit par la loi (Loi n° 95-116 du 4 février 1995), qui définit les conditions de participations des salariés. Non imputé sur les congés annuels, mais également non rémunéré, le congé de solidarité internationale ne peut excéder 6 mois et suspend momentanément le contrat de travail.
Le partenariat de congés d’éco-solidarité effectué avec Cybelle Planète, ne rentre pas dans ses dispositions et relève uniquement de la libre négociation entre un employeur et son ou ses employés.

Qu’elle est la différence avec les Congés Solidaires® ?

Le terme Congés solidaires® est une marque déposée par l’association Planète Urgence qui nous interdit d’utiliser ce terme. Comme les Congés solidaires®, les Congés de d’éco-solidarité que nous proposons décrivent une coopération entre une entreprise, des salariés et une organisation de volontariat (Cybelle Planète). Le principe reste donc le même.

 
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